(독자기고) “이제 우리 좀 멀게 지냅시다” > 사람&사람

하비 와인스타인은 ‘반지의 제왕’과 ‘킬빌’을 비롯한 수많은 흥행작을 기획한 헐리웃의 유명 영화 제작자로 소위 성공한 사람이다.

하지만 그에게서 성폭력 피해를 당한 피해 여성들이 그를 고발하는 일로 소셜미디어에서 해시태그를 달아 자신의 성폭력 피해를 고발하는 일명 ‘Me Too’ 운동이 전 세계적으로 확산됐다.

국내에서는 지난 1월 말 한 종합편성 체널의 메인 뉴스에 여검사가 출연해 몇 년 전 있었던 성추행 피해를 고백했다. 가해자는 조직 내 상급자였던 남자 검사였다.

이 같은 고백 이후 소셜미디어를 통해 국내에서도 미투 운동이 확산되면서 문화 예술계의 유명 제작자로부터 성폭력 피해를 당했다는 배우들의 용기 있는 고백이 쏟아지고 있다.

이쯤 되면 성폭력 피해가 없는 직장이 과연 어디인가 하는 의문이 들 정도다.

미투 운동을 통해 드러나는 대부분의 성폭력에 대해 대부분 위계질서에 의한 권력의 차이에서 발생됐다고 생각한다. 생각해 보자. 나이 든 간부가 나이 어린 직원을 성희롱, 성추행하는 것은 쉽게 상상이 되지만 그 반대의 경우는 상상하기 어렵다.

나는 그런 행동을 하지 않는다? 혹시 직장에서 후배 또는 부하 직원과 점심 식사 후 “커피 한 잔 마시자”라고 이야기하면서 다른 사람의 수고로 커피를 마시는 것이 습관화되어 있지는 않은지.

후배도 역시 나에게 스스럼없이 같은 부탁을 할 수 있는 관계라면 그 사람은 예외다. 하지만 우리 모두는 알고 있다. 후배가 그렇게 스스럼없이 선배에게 커피 부탁을 하는 경우가 없다는 것을.

성별에 의한, 또 위계에 의한 불평등을 시정하지 않으면 우리는 언제든지 성폭력의 위험성과 가해의 유혹에 노출될 수 있음을 기억하자. 그리고 또 한 가지, 직장 동료는 가족이 아님을 기억하자.

가족도 아니면서 동료로부터 가족에게 느끼는 편안함을 요구하고, 가족에게서 느끼지 못하는 욕구를 해소한 후 “딸 같아서 그랬다”는 구차한 변명을 언제까지 할 것인가?

그들에게 말하고 싶다. “이제 우리 좀 멀게 지냅시다.”